פסק-דין בתיק תע"א 4366-09

1.         בפנינו תביעה שהוגשה על ידי גב' סמדר טווילי-צור (להלן "התובעת") כנגד חברת א. פתיה מוצרים אלקטרומכניים בע"מ ומר עופר פתיה (להלן "הנתבעים"), לתשלום שכר עבודתה מיום פיטוריה ועד למועד הלידה, פיצוי בגין אבדן דמי לידה, אבדן שכר בגין 60 ימי עבודה שלאחר חופשת הלידה, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין עגמת נפש ונזקים בלתי ממוניים ופיצויים סטטוטוריים.

2.         התובעת החלה עבודתה בנתבעת ביום 10.6.08 במחלקת הלוגיסטיקה.

3.         הנתבעת הינה חברה פרטית הרשומה ופועלת בישראל. הנתבע 2 משמש כמנכ"ל הנתבעת והבעלים של 50% ממניות הנתבעת.

4.         ביום 15.10.08 קיבלה התובעת הודעת פיטורים בכתב לפיה עבודתה תופסק מיום 23.10.08, עקב אי שביעות רצון מאיכות עבודתה ומאופן התייחסותה לאחראי עליה (נספח א' לכתב התביעה).

5.         לטענת התובעת פוטרה שלא כדין בשל הריונה בלבד וללא כל עילה אחרת, בניגוד לדין ותוך הפרת עקרון תום הלב וכללי הצדק הטבעי. התובעת טוענת כי פוטרה בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.

6.         לטענת הנתבעים הנתבעת פוטרה ללא קשר להריונה ומאחר שביצעה את עבודתה בצורה רשלנית. כמו כן, התובעת איננה עומדת בדרישת הסף לקבלת הגנה על פי חוק עבודת נשים, משבמועד פיטוריה הועסקה לתקופה הקצרה מ-6 חודשים.

7.         בדיון שנערך ביום 21.1.10, גובשה רשימת המוסכמות והפלוגתיות שלהלן:

"מוסכמות:

1.         התובעת עבדה אצל הנתבעת החל מ- 10.6.08 ועד ליום 23.10.08.

2.         התובעת קיבלה מהנתבעת מכתב פיטורין הנושא תאריך 15.10.08 - נספח לכתב התביעה.

3.         בעת קבלת מכתב הפיטורין הייתה התובעת בהיריון.

4.         השכר הקובע של התובעת 4,700 ש"ח ברוטו.

פלוגתאות:

1.         מה היו נסיבות פיטורי התובעת, האם כטענתה היא פוטרה עקב היריונה או שמא כטענת הנתבעת היא פוטרה מסיבות ענייניות - כיוון שביצעה עבודתה ברשלנות.

2.         זכאות התובעת לשכר עבודה מיום פיטוריה עד למועד הלידה.

3.         זכאות התובעת לאובדן שכר בגין 60 ימי עבודה שלאח ר חופשת הלידה.

4.         זכאות התובעת לאובדן גימלת דמי אבטלה.

5.         זכאות התובעת לדמי הודעה מוקדמת.

6.         זכאות התובעת לפיצויי פיטורין.